一边裁员一边招聘的公司，真的值得去吗？

发布日期：2024-09-19 23:19

来源类型：中国经营报 | 作者：郭尔君

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很多公司都在一边裁员一边招聘，人员流动是很常见的，但你自己要不要接受这家公司的offer，从你自己的需求和实际考虑清楚就行。

一边裁员一边招聘的公司，出于什么心理或考虑？

1）公司对之前招进来的人不满意，没有达到自己的业务发展预期。

公司设置试用期的目的，不止是考核员工，压缩用人成本，也是在评估新人所在的业务能否因为新血液的注入，而出现大的转机或进步。

如果没有的话，上层领导会评估是业务的问题，还是人的问题。如果是业务的问题，可以能会调整业务；如果是人的问题，可能会裁撤、劝退等。

通常情况下，在裁员危机出现后，能够实现「内部转岗」的还是极少数人。因为还是不够专业，虽然转岗的人对公司比较了解，但并不擅长新的工作内容，还是需要学习的，只能说人用起来比新人顺手而已，公司权衡后考虑不亏的前提下，转岗才有可能。

转岗对于个人来说，底线是薪资不降，工作量不增加，这才有接着干下去的可能。如果是喜欢的内容和方向的话，还好，如果不是的话，转岗的必要性也不大。

2）老员工已经丧失工作热情，需要补充新鲜血液。

职业倦怠是很正常的，时间久了之后，老员工几乎已经丧着工作热情和积极性了，公司还想着靠老员工开拓创新干点什么，是很难的。于是，公司就想着倒不如直接换了他们，吸收一些年轻的新鲜血液来为自己卖命。

3）为了达到抵消的效果，使得人员流动的数据好看。

一个公司如果裁员太多，肯定意味着发展态势不健康，但是招聘人数也很多，这样可能就抵消，甚至远远超过了流出的人数。

而且很多数据和报告是公司主动对外披露的，这样的话，二者抵消后，普通人根本看不出来问题，除非内部人员或专门研究的咨询人员才能看出来问题。

一边裁员一边招聘的公司，还值得去吗？如何评估？

具体到单个人身心，要不要去这个公司，你需要考虑自己的需求和实际情况。

提供几个考虑的关键因素，比如你存款还剩多少，空档期多久了，你同期是否还有其他的备选offer，这家公司给你的薪资是否满意，通勤距离如何，福利待遇如何，是否双休等等。

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