谈8小时工作制和劳动法

发布日期：2024-09-19 22:19

来源类型：人民网 | 作者：于函冰

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两会马上要结束了，众多委员们提出了不少意见和建议，其中关于劳动法的执行情况就被多数人提到。

在网上也有诸多人提出企业能否按8小时工作制执行，但反对意见也很突出，主要集中在企业管理者和老板的成本问题，他们认为雇人的成本要实现利益最大化，说的不好听点就是剥削和压榨最大的剩余价值。随着社会快节奏发展，996、007的现象越发突出，人们忙于赚钱，工作越来越卷，社会竞争加剧。每天12小时工作让人感觉就像是牛马，除了工作，吃饭就是睡觉，没有时间去学习、娱乐、逛街、锻炼、陪伴父母、辅导孩子作业，与朋友聚会。社会消费层面少了很多，再加上三年疫情影响，很多铺子都关门停业，贴出转租的广告。

再加上现在35岁中年危机的魔咒，人活的那个累。以前有句话叫：今天工作不努力，明天努力找工作，现在无论你努力与否，到了35就把你一脚踢开，除了一些管理层，那感觉就跟卸磨杀驴是一样的。

长时间的加班加上年淘汰制龄让996，007成为工作信条。人们叫苦不迭。

年轻人也好过不到哪里去，每年都是最难就业季，前几天看的有好几个，本科，硕士，博士以及海归的都有。本来以为自己志在必得，结果是归来泪满巾。好工作不好找，差工作看不上。

一天有24小时，两个人，每人12小时。2*12，一天不浪费。

三个人，每人8小时。3*8，也是24小时，一天也不浪费。

但绝大多数人还是支持8小时的，12小时工作单调乏味，让人疲惫。

我不排除有些人精力旺盛，巴不得007连轴转，能与机器比待机时间。这样的人比较少数，人得需要休息，列宁同志说过：休息是为了更好的工作。而且大家都得承认，工作是为了更好的生活，如果工作仅仅为了工作，那我只能说你是为了还债或者急于买房。但如果就拿买房来说，你得需要多少年不吃不喝不睡觉才能达到，你还是省省那劲吧，小心过劳死的。

有的场所还有晚上休息打烊的，就算是早六晚九，如果分给两个人对班，两人也能分好8小时对班。

本来就是8小时的活，再拖4个小时，单位的水电也是支出，也得算上成本啊。

大城市工作岗位多，相应的人也多。

在网上很多介绍当初劳动法是在加入世贸时建立的，就是为了应付WTO检查的，如果是这样，那就真是骗人骗己了，那还叫法吗？当然有些人是这么认为的，所以拿劳动法根本不当一回事。就出现了拖欠农民工工资不给，工厂随意克扣工人工资，随意开除工人，实习生实习期不给工资，员工加班不给加班费，不交五险一金等等问题，现在还流行封杀，让你换别的地方也找不到相应的工作。

抖音，快手上都唱，看世人慌慌张张，只为碎银几两，……人们也说，什么都涨，唯独工资不涨，有些人跳出来说，这不合理。不合理个锤子，董明珠大姐就不一样。她在这点上非常霸气威武，尽管以前也对她有些负面看法，但人家在这点上就是强。

我不知道某些企业是按质取胜还是按量取胜，按时完成的往往都是以质量取胜的，附加值高，供应会比较稳定。如果按量取胜就往往会出现加班，就会出现要么忙死，要么闲的无事可做，最忙到无法按期交付，最闲到停产关门大吉。走数量的商品利润很薄，利润来自于对员工的压榨。而讲究质量的能让员工和企业得到双赢。要想成就企业屹立不倒，还得要讲究质量。按数量的有相当多的替代，成不了大气候。压榨员工不算本事，好的质量那才是本事。

我最反感那种嘴上说：你不干有的是人干，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是！这就对人的极大不尊重，中介管叫人力资源，定义为资源，连人都不算了。

深圳三和大神大家听说过吧，他们之所以这样，就是出于对工厂12小时的不适应，往往是呆个个把月就提桶跑路，然后花的差不多再找工作。当然我还听说深圳一工厂要把12小时调成8小时，遭到众多员工的反对。其实这全是缺乏有效沟通造成的，你得分人问清楚你确实需要12小时，工作八小时，加班属于自愿，如果确认就签字，以后想改也行。大家上社会都是成年人，谁没个私人事情。不要想当然的说那些人都是12小时，就你搞特殊，非要8小时之类的话。每个人都需要被尊重，一个人也是人。

12小时—8小时如果是全天班24小时轮班就意味着你得多加一个人，就意味着用人成本的增加。这个问题比较大，需要政府引导和社会舆论监督，全民参与。为了打造良好的就业环境，国家可以考虑用补贴引导8小时工作制和严厉惩罚12小时及以上时间，双管齐下的办法来纠正，一旦稳定下来，社会就业环境和消费环境就会大大改善，实体经济就会起死回生。你多出来的时间，搞点兼职赚点零花，或是学习充电提升自己，或是休息睡觉回回血，或是陪伴家人或者跟好友聚一下，当然你任然想加班跟你领导签书面协议，这也是你心甘情愿的。

日复一日的工作12小时对人磨损很大，不管你是初中辍学还是大学毕业，不管你是体力劳动还是脑力劳动，从20多到65岁退休一直干要有40多年，你觉得你行吗？我觉得不行，这样不到退休有可能都挂墙上了。35岁之所以下岗，也不知道是企业不需要年纪稍大的中年人，还是可怜中年人给留条狗命。

要让劳动法有的放矢，不能让劳动法变成废纸一张，让这个社会生动活泼起来，而不是每天累个半死，社畜牛马有气无力的劳苦奔波。