10月起养老金正式并轨！事退企退两者待遇差距巨大

发布日期：2024-09-19 13:14

来源类型：文汇报 | 作者：Malaya

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退休人员养老金待遇：体制内外差距与并轨前景

前言

退休养老金一直是社会关注的焦点问题，尤其是随着人口老龄化的加剧，养老保险制度的可持续性问题日益凸显。当前，养老金并轨成为了热门话题之一，各界对此议论纷纷。而要深入了解养老金并轨，需要从退休人员的养老金待遇水平说起。

一、养老金待遇水平：体制内外差距显著

退休人员的养老金待遇水平直接关系到他们的生活质量，也是老有所养的重要保障。目前，东方大国的退休人员主要分为两大类，一类是机关事业单位的退休人员，属于“体制内”；另一类是企业职工等其他人员，属于“体制外”。而体制内外的退休人员在养老金待遇上存在较大差距。

1. 体制内退休人员

体制内的退休人员主要包括国家机关工作人员、事业单位工作人员等，他们的养老金待遇相对较高。以基本养老金为例，体制内退休人员的基本养老金替代率一直较高，一般在80%至90%左右，有的甚至可以达到90%以上。

2. 体制外退休人员

相比之下，体制外的退休人员，如企业职工等，其养老金待遇就要低很多。根据数据统计，体制外退休人员的基本养老金替代率普遍在40%左右，远远低于体制内退休人员。

可以看出，体制内外退休人员的养老金待遇水平存在明显差距，这也是当前养老金制度面临的一个突出问题。

二、养老金并轨：缩小体制内外差距的重要举措

为了解决体制内外养老金待遇差距大的问题，自2015年开始，国家相继出台了一系列文件，提出要逐步推进养老金并轨工作。而养老金并轨的最终目标，就是要实现体制内外养老金的全面并轨，让所有不同性质的单位和个人都能够参与到统一的养老保险制度中来。

1. 养老金并轨的背景

养老金并轨并不是简单地提高或降低某一类人员的养老金待遇，而是要在充分考虑各方利益的基础上，通过制度设计和改革创新，来缩小不同人员之间的养老金待遇差距，实现全面的公平和可持续发展。

2. 养老金并轨的实施情况

截至目前，养老金并轨工作已经取得了一定的进展。在实施过程中，各地区、各部门都根据实际情况，采取了一些措施，比如逐步提高企业职工的养老金缴费比例，逐步提高基础养老金水平等，来引导和促进养老金并轨工作的顺利推进。

三、未来养老金待遇的变化趋势

随着养老金并轨工作的不断推进，相信未来退休人员的养老金待遇会有所调整和提升。

1. 养老金调整办法的统一

根据相关文件规定，自2016年开始，国家就已经开始统一养老金的调整办法，取消了原来的“各自为政”，实行了全国统一的养老金调整办法。

2. 未来养老金的涨幅预测

而根据目前的政策规定，从2018年开始，养老金的调整标准是要实现“20连涨”，也就是说，在接下来的几年时间里，无论是体制内还是体制外的退休人员，其养老金待遇都会有一定的涨幅，到2024年时，体制内的养老金预计可以达到每月6300元左右，而体制外的养老金也会有所提升，达到每月3200元左右。

3. 养老金并轨的影响

而在养老金并轨正式实施之后，可以预见的是，通过养老金并轨这一重要举措，体制内外的养老金待遇差距会逐步得到缩小，这对于广大退休人员来说，无疑是一个利好消息，也是对养老金制度改革的一种有力保障。

结语

可以看出，当前东方大国的养老金制度改革工作正在紧锣密鼓地进行中，而养老金并轨作为其中的重要一环，对于缩小体制内外养老金待遇差距，保障广大退休人员的合法权益，具有非常重要的意义。

在养老金并轨工作的推进过程中，可能还会面临各种各样的挑战和困难，比如如何平衡各方的利益诉求，如何确保养老金支付的及时足额等，希望相关部门能够认真总结前期的经验，加强风险防范意识，科学合理地推进养老金并轨工作，为东方大国的养老保险制度改革迈出坚实的一步。

也希望广大市民朋友，特别是在职职工，能够更加关注和理解养老金制度改革的相关政策，增强养老金的参保意识，也可以适当关注和了解企业年金制度，为自己的退休生活多一份经济保障和更多的选择。